Consejos Para Los Consultores Independientes Erp Tips
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Erp consultores: venderse
Como consultor independiente ERP, hay que saber venderse. La organización de su curriculum vitae, de tal forma que se promueva sus habilidades es una de las mejores formas de atrapar a un reclutador? S ojos. Habilidades deben recogerse también para mostrar que los consultores de ERP los siguientes resultados:
- Alto rendimiento de la inversión para un cliente
- Rendimiento habilidades
- La capacidad para racionalizar las operaciones de negocio
- La capacidad de proporcionar integrado en la personalización
- La capacidad de crear una solución que es fácil para el usuario final (cliente) para entender y usar
- La capacidad de crear una aplicación adecuada de las soluciones
- Excelente gestión de relaciones con los clientes
- La capacidad de mantenerse al día con tecnología de punta
Cuando se trabaja como consultor ERP, todas estas habilidades le ayudará a un lugar reclutador que más a menudo con los empleos disponibles. Además de lo anterior, si los consultores independientes con experiencia en ERP más de un módulo o tener la competencia para ir con los módulos (contabilidad, finanzas o grados de comercialización), más puestos de trabajo están disponibles para los consultores independientes ERP
Puestos de trabajo analista de negocios de Siebel
Si usted está solicitando para los trabajos de Siebel analista de negocios, usted necesita las manos en la experiencia en el análisis de negocios en general y dominio de la experiencia específica. Análisis de las capacidades de transmisión de empresas de un sector a otro. Habilidades de dominio específico puede o no ser transferibles, dependiendo de que la industria que realice la transferencia. Las comunicaciones telefónicas no transferencia de competencias al ámbito financiero, sino también habilidades de contabilidad pueden ser transferibles a algunos ámbitos financieros.
Estos dos tipos de habilidades que deben estar señalados en su curriculum vitae. Todos los análisis de las capacidades generales de negocios debe ser colocado en una sección y dominio de habilidades específicas en otra sección. Si usted tiene experiencia en más de un dominio, dar a cada dominio de su propia sección en su hoja de vida, de modo que las competencias específicas necesarias para el proyecto no se pasan por alto por el reclutador. Si usted ha trabajado con el software de la competencia, las habilidades específicas de dominio pueden ser transferibles al mismo dominio en Siebel.
Puestos de trabajo técnicos Peoplesoft
Puestos de trabajo de PeopleSoft técnica requiere una serie de habilidades, dependiendo del proyecto. Un técnico de PeopleSoft independiente debe tener por lo menos algunas de estas habilidades básicas:
- PeopleTools Application Designer
- Aplicación del motor
- PeopleCode
- Flujo de trabajo
- Corredor de Integración
- Componente de la interfaz
- PS / nVision,
- PS / Consulta
- Datamover
- Seguridad
- SQR
- Crystal Reports
- Cobol
En la elaboración de un currículum para un trabajo PeopleSoft técnicos específicos, el esquema y técnicas en el orden de importancia para el reclutador o empleador, de manera que las habilidades requeridas son fáciles de encontrar en el currículum. Si usted tiene una autorización de seguridad, asegúrese de que la información es, cerca de la parte superior de la hoja de vida.
Puestos de trabajo funcional Peoplesoft
Hay muchas cualificaciones básicas a un consultor independiente en busca de trabajo funcional de PeopleSoft deberían tener. Las titulaciones más básicas que usted tiene, conseguir un empleo el que más posibilidades tienen de. Algunos de estos requisitos básicos son:
- Experiencia como un ejecutor
- La metodología de aplicación, incluidas las manos en la experiencia en el proceso de asignación de
- Habilidades de análisis de
- Habilidades de diseño funcional
- Específicas aplicaciones de PeopleSoft
- Un fondo de interés para el proyecto específico que usted está solicitando para
- El diseño y la experiencia de la prueba
Debido a que el mercado funcional de puestos de trabajo de PeopleSoft se ha vuelto extremadamente competitivo, consultores independientes, debe asegurarse de sus hojas de resumen con todos los requisitos básicos de un puesto de trabajo. Si el curriculum vitae se presenta a un reclutador, asegúrese de que todas las cualificaciones básicas que cubren todos los trabajos que le gustaría ser considerado para enumerados. Las competencias y cualificaciones deberían organizarse de modo que el reclutador o empleador puede encontrar fácilmente la habilidad de él o ella está buscando. Organización de su currículo también le dice al reclutador de que tiene buenas habilidades de comunicación, una de las habilidades básicas más importantes.
Trabajo DBA Oracle
Debido a que el mercado de trabajo DBA Oracle es muy competitivo, debe venderse de la mejor manera posible para un reclutador a hacer algo más que echar un vistazo a su currículum. Una de las grandes cosas que se ponen en su currículum el? Ahorrar? pila durante el ir primero a través de es que usted tiene un certificado de seguridad. Incluso si usted no tiene un certificado de seguridad, con habilidades tales como las finanzas de Oracle, SAP, PeopleSoft, 9i RAC, 9iAS y Unix tiene mucho peso con muchos reclutadores. Desarrollo de habilidades tales como Java, J2EE y Windows también ayuda a un contratista independiente, segura un trabajo de Oracle DBA.
Asegúrese de que tiene las habilidades para el trabajo para el cual usted está solicitando. Si, por ejemplo, la empresa o reclutador está buscando a alguien con el modelado de datos, y que no está en su hoja de vida (incluso si tienen la experiencia), su hoja de vida puede ser pasada por alto.
Si usted tiene un título, asegúrese de que su en su currículum, sobre todo si ese grado es de fondo para el trabajo que está solicitando. Un grado de Finanzas recorrer un largo camino en la obtención de un trabajo de finanzas DBA Oracle.
| Guru Spotlight |
| Jennifer Mathes, Ph.D. |
