Erp Avance Profesional Tips
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Puestos de nivel de entrada de savia
Si eres nuevo a la consulta, usted puede considerar los puestos de nivel de entrada de SAP. Mayoría de las empresas contratan a personas que quieren ascender en la empresa. Personal de nivel de entrada de SAP están asignados a trabajar en proyectos de SAP para el apoyo operativo de interfaz, la documentación de los requisitos empresariales, recopilación de información para la justificación de las empresas, realización de diversas iniciativas en proceso de entrega de servicios SAP, seguimiento de solicitudes de mejoramiento de sistemas, pruebas de apoyo y la coordinación y la participación en el análisis de datos las fuentes de las iniciativas de información interna.
Personal de Nivel de entrada SAP trabajo también se desarrollan y los datos de insumo y la compra de la información en el archivo maestro de SAP, tienen las comunicaciones empresariales diarias con los departamentos para conseguir datos precisos en el archivo maestro, y de entrada y de mantener la exactitud, información actualizada en el SAP datos de archivo maestro. También puede trabajar con hojas de cálculo u otro software que contienen materiales gestión de datos maestros.
Una persona que solicita un nivel de trabajo de entrada de SAP debe ser un jugador de equipo y deben estar dispuestos a tomar la enseñanza y aprender nuevas tareas, ya que es pertinente para la promoción profesional de ERP.
Puestos de trabajo de administrador de Peoplesoft
Al solicitar un trabajo de administrador de PeopleSoft, si es contratado, se le proporcionará el diseño y la programación de servicios, realizar pruebas de control de calidad, los procesos de programación, y estar familiarizado con PeopleCode, HTML y Visual Basic. A menudo, estas posiciones requieren al menos dos a cuatro años de experiencia de administración del sistema con módulos de PeopleSoft.
Los derechos adicionales de un trabajo de administrador de PeopleSoft son de aplicación, mantener, mejorar y apoyar el servidor y la aplicación PeopleSoft. El administrador podrá consultar con los desarrolladores, para administrar el entorno de PeopleSoft y supervisar el rendimiento del sistema. El administrador de PeopleSoft mantener las habilidades funcionales en todos los módulos de PeopleSoft, incluyendo finanzas, recursos humanos, fabricación, distribución, cadena de abastecimiento, CRM y EPM.
El solicitante proceda, también debe tener experiencia con la tecnología de diversos orígenes, como IBM, Sun, HP, Oracle, NT, SQL, RVS, MS Access, Visual Basic, PowerBuilder, JAVA y J2EE.
Algunos trabajos requieren autorización de administrador de PeopleSoft, así que asegúrese de preguntarle a su reclutador de cómo puede obtener eso.
Puestos de trabajo técnicos de Oracle
De Oracle puestos de trabajo de los consultores técnicos consisten en la aplicación técnica y los programadores de Oracle. Nuestros consultores y programadores? habilidades incluyen la recogida de requisitos, análisis de carencias, la escritura de especificaciones, codificación, prueba, post Go-Live apoyo y redacción de informes.
Además, las personas en nuestros puestos de trabajo técnicos de Oracle conservar las habilidades funcionales en todos los módulos de Oracle, incluidos los financieros, HRMS, la fabricación y CRM. Las habilidades técnicas son necesarias para trabajar con interfaces, las extensiones, las formas y el trabajo de desarrollo dentro de los módulos individuales.
Una persona en cuenta para un trabajo técnico de Oracle también tienen experiencia y conocimientos en Oracle 8i, 9i, Developer y Designer 2000, PL / SQL y SQL Server en plataformas UNIX y NT.
También tendrá la tecnología de diversos orígenes, y debe tener experiencia con IBM, PeopleSoft (DBA), Datawarehouse, Informatica ETL, Vitria, SeeBeyond, Sun, HP, Oracle, NT, SQL, RVS, MS Access, Visual Basic, PowerBuilder, Java y J2EE con el fin de ser capaces de ser competentes en su trabajo técnico de Oracle.
| Guru Spotlight |
| Sherril Steele-Carlin |
